Umjetna inteligencija

Umjetna inteligencija (UI) u kontekstu ljudskih resursa odnosi se na upotrebu tehnologija koje oponašaju ljudsku inteligenciju kako bi obavljale zadatke koji tradicionalno zahtijevaju ljudsku intervenciju. UI se može koristiti u raznim aspektima HR-a, uključujući regrutaciju, analizu podataka o zaposlenicima, predviđanje potrebe za radnom snagom, automatsko odgovaranje na upite zaposlenika, kao i u upravljanju učinkom i obukama. Primjena UI u HR-u može poboljšati efikasnost procesa, smanjiti troškove i unaprijediti donošenje odluka temeljenim na podacima. UI može obraditi velike količine informacija brzo i točno, što omogućava HR stručnjacima da se usmjere na strateške zadatke umjesto na rutinske aktivnosti.